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Feedback Advice: सलाह और राय को नजरअंदाज न करें; सुनें, समझें और अपने काम या जीवन में बदलाव लाएं
ब्रेडा स्टाइनबर्ग, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू
Published by: शाहीन परवीन
Updated Tue, 03 Feb 2026 12:10 PM IST
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सार
Personal Growth: सिर्फ फीडबैक सुनना ही काफी नहीं है। जब कोई आपको सलाह या सुझाव देता है, तो उसे समझें, सोच-समझकर उसका विश्लेषण करें और अपने काम या जीवन में लागू करें।
सांकेतिक तस्वीर
- फोटो : freepik
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विस्तार
Suggestions: नेतृत्व में सुधार सिर्फ लिखित या औपचारिक फीडबैक से नहीं होता। रिपोर्ट या सर्वे से सामान्य सुझाव मिलते हैं, लेकिन लोगों की वास्तविक भावनाएं खुलकर सामने नहीं आ पातीं। कार्यस्थल पर स्थायी बदलाव तब आता है, जब लीडर अपनी टीम से सीधे, खुलकर और भरोसे के साथ बातचीत करता है।
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बात सिर्फ कमियों की नहीं है, बल्कि ऐसी बातचीत से आपकी ताकत, व्यवहार और निर्णय लेने के तरीके के बारे में भी काफी कुछ पता चलता है। इससे आपको अपने नेतृत्व को दूसरों की नजर से देखने का मौका मिलता है। ऐसी खुली बातचीत भरोसा बढ़ाती है और छोटे, लेकिन प्रभावी बदलावों के जरिये नेतृत्व को अधिक मजबूत और संवेदनशील बनाती है।
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