Railway Board: रेलवे बोर्ड सख्त, पिछली बर्खास्तगी की जानकारी छिपाने वाले कर्मी पर कार्रवाई के निर्देश
Employee dismissal order: रेलवे बोर्ड ने दूसरे जोन से बर्खास्तगी की जानकारी छिपाने वाले कर्मचारी को सेवा से हटाने का निर्देश जारी किया है।
विस्तार
सभी जोन को लिखे एक लिखित संदेश में, बोर्ड ने कहा कि एक ज़ोनल रेलवे को पता चला कि एक व्यक्ति की नियुक्ति से पहले, वह पहले से ही किसी अन्य रेलवे जोन में कार्यरत था और उसे उस नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था।
यह भी पता चला कि उसके पिछले रोजगार में सेवा की अवधि से संबंधित एक आपराधिक आरोप के लिए अभियोजन भी उसके खिलाफ लंबित था।
जानकारी छिपाने पर रेलवे बोर्ड की सख्ती
नियुक्त व्यक्ति ने अपने सत्यापन फॉर्म में इन विवरणों का खुलासा नहीं किया था, और पुनर्नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, उसे संबंधित आपराधिक मामले में दोषी ठहराया गया था, बोर्ड ने कहा, और यह भी कहा कि उसने यह जानकारी भी छिपाई थी।
तथ्य सामने आने पर अधिकारियों द्वारा अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू की गई, और नियुक्त व्यक्ति को सेवा से हटा दिया गया, जैसा कि अपीलीय प्राधिकारी ने भी पुष्टि की है, संदेश के अनुसार।
जब आश्चर्यजनक रूप से, क्षेत्रीय पुनरीक्षण प्राधिकारी ने अपीलीय प्राधिकारी के आदेश को रद्द कर दिया और नियुक्त व्यक्ति को बहाल कर दिया, तो क्षेत्रीय रेलवे ने संबंधित नियम के तहत मामले को 'समीक्षा' के लिए रेलवे बोर्ड को भेज दिया।
धोखाधड़ी से नियुक्ति को रेलवे बोर्ड ने बताया शून्य
अधिकारियों के अनुसार, बोर्ड ने पाया कि मामले में अपनाई गई कार्रवाई सही नहीं थी।
बोर्ड ने कहा, "संबंधित व्यक्ति ने सत्यापन प्रपत्र में अपनी पिछली नौकरी/बर्खास्तगी के तथ्यों को छिपाकर नियुक्ति प्राप्त की थी।"
बोर्ड ने आगे कहा कि उसकी नियुक्ति स्वयं "शुरू से ही शून्य" (void ab initio) थी, क्योंकि सेवा से बर्खास्तगी का अर्थ आमतौर पर "सरकार या रेलवे प्रशासन के अधीन भविष्य में नौकरी के लिए अयोग्यता" होता है।
रेलवे बोर्ड के अनुसार, चूंकि नियुक्त व्यक्ति ने धोखाधड़ी से "रेलवे कर्मचारी" का दर्जा प्राप्त किया था, इसलिए उसे उनके लिए बनाए गए नियमों का लाभ नहीं मिल सकता था। बोर्ड ने कहा कि इस मामले में सत्यापन प्रपत्र के 'चेतावनी' कॉलम के प्रावधानों का उपयोग किया जाना चाहिए था।
धोखाधड़ी से मिली नियुक्ति पर सख्त हुआ रेलवे बोर्ड
बोर्ड ने कहा, "इन प्रावधानों में पहले से ही यह प्रावधान है कि सत्यापन प्रपत्र में गलत जानकारी देने या किसी भी तथ्यात्मक जानकारी को छिपाने पर उम्मीदवार अयोग्य घोषित हो जाएगा और सरकारी नौकरी के लिए अयोग्य हो सकता है।"
बोर्ड ने कहा कि गलत जानकारी देने या तथ्यों को छिपाने पर, चाहे व्यक्ति की नौकरी के दौरान इसका पता किसी भी समय चला हो, उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।
बोर्ड ने कहा, "इस प्रकार, संबंधित व्यक्ति की नियुक्ति को ही समाप्त/रद्द करने की प्रक्रिया को अपनाना आवश्यक था, न कि सेवा नियमों के उन प्रावधानों का आह्वान करना जो डिफॉल्ट रूप से संबंधित व्यक्ति को गलती से रेलवे कर्मचारी का दर्जा प्रदान करते हैं।"
पत्र में कहा गया है कि मामले की जानकारी सभी रेलवे जोन को "उनके मार्गदर्शन और जागरूकता के लिए" प्रसारित की गई थी।
