LinkedIn: नौकरी बदलने की तैयारी में पेशेवर; पर 84% को सता रहा एआई और नई स्किल्स का डर, जानें रिपोर्ट में क्या

लिंक्डइन के शोध के अनुसार, 84 प्रतिशत भारतीय पेशेवर नई नौकरी खोजने के मामले में खुद को 'अनप्रिपेयर्ड' (बिना तैयारी के) महसूस करते हैं। इसके पीछे मुख्य कारण एआई का बढ़ता दखल, आज की नौकरियों के लिए बदलती कौशल आवश्यकताएं और बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा है।

आंकड़े बताते हैं कि 2022 की शुरुआत के बाद से भारत में प्रति ओपन रोल आवेदकों की संख्या दोगुनी से अधिक हो गई है। इसने प्रतिस्पर्धा को तो बढ़ाया ही है, साथ ही उम्मीदवारों के आत्मविश्वास को भी प्रभावित किया है। दूसरी ओर, कंपनियों के लिए भी चुनौतियां कम नहीं हैं। लगभग 74 प्रतिशत भारतीय रिक्रूटर्स (एम्प्लायर्स) का कहना है कि पिछले एक साल में योग्य प्रतिभाओं को ढूंढना काफी कठिन हो गया है।

रिपोर्ट में साफ किया गया है कि एआई अब केवल एक तकनीकी शब्द नहीं रह गया है, बल्कि यह भारत के जॉब मार्केट में करियर बनाने और टैलेंट के मूल्यांकन का आधार बन चुका है। लिंक्डइन इंडिया न्यूज की सीनियर मैनेजिंग एडिटर और करियर एक्सपर्ट, निराजिता बनर्जी ने कहा, "पेशेवरों को आज जिस चीज की सबसे ज्यादा जरूरत है, वह यह साफ समझ है कि उनके कौशल अवसरों में कैसे तब्दील होते हैं और वास्तव में नियुक्ति के निर्णय कैसे लिए जाते हैं"। उन्होंने आगे कहा कि यदि एआई टूल्स का उपयोग एक उद्देश्य के साथ किया जाए, तो वे इस 'गैप' को पाट सकते हैं। ये टूल्स लोगों को उन भूमिकाओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जिनके लिए वे उपयुक्त हैं, और उन्हें अपनी तैयारी को सही दिशा में केंद्रित करने में सहायता करते हैं।

2026 में सबसे ज्यादा मांग वाली नौकरियां
लिंक्डइन की 'इंडिया जॉब्स ऑन द राइस' रिपोर्ट 2026 ने उन शीर्ष भूमिकाओं को उजागर किया है जिनमें एआई और तकनीकी प्रतिभा की निरंतर मांग देखी जा रही है। इस सूची में शीर्ष तीन स्थान हैं-

1. प्रॉम्प्ट इंजीनियर 
2. एआई इंजीनियर
3. सॉफ्टवेयर इंजीनियर

हालांकि, रोजगार क्षेत्र में मांग केवल तकनीकी क्षेत्र तक सीमित नहीं है। रिपोर्ट के अनुसार, सेल्स, ब्रांड स्ट्रैटेजी, साइबर सुरक्षा और एडवाइजरी (सलाहकार) कार्यों में भी स्वस्थ मांग बनी हुई है, जो यह दर्शाता है कि बाजार में विविध कौशल की आवश्यकता अब भी है।